垠亿环保-劳动合同

劳动合同

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甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：

一、乙方的工种岗位为：普通岗位。

二、合同期限：

合同期限为    个月，即从      年  月   日起至      年  月   日止。其中包括试用期      天，试用期从本合同生效之日起开始计算。为适用甲方用工的需求，甲乙双方的合同以   个月为周期延续，在本合同规定的合同期限届满前，若一方未向对方提出终止劳动合同的要求，则双方的合同以原来的劳动合同期限自动续延，而无须重新续签。这种方式适用于此后的每个合同期限。

三、劳动报酬：

乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为       元，试用期满后月工资为计件工资。奖金按甲方的规定执行。加班加点工资按劳动法律规定执行。乙方月工资不低于市政府每年七月一日公布的企业所在地最低工资标准。甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高及生产经营情况适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而改变。甲方以货币形式于每月    日支付乙方工资，并直接转入乙方提供之银行帐户。

四、劳动保护：

1、甲、乙双方在合同期内应该按法律、法规及有关规定，参加社保保险、缴纳社会保险费。

2、甲方应该按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

3、乙方若从事合同附加《岗位危害清单》所列中有毒有害工种，应注意防范职业危害，按要求佩戴相应劳动防护用品，定期参加职业病防治体检，如若发生职业病时按规定享受工伤保险待遇。

4、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

五、工作安排及工作要求：

1、甲方有权根据工作需要，安排调整乙方的工作任务和时间。乙方如无正当理由应服从甲方的管理和安排。

2、完成生产需要加班，已在招工时给予告知，不愿加班者需提前书面告知。

3、乙方应当严格遵守甲方各项规章及制度，遵守工作纪律，爱护公物。

六、提前解除劳动合同：

（一）在试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前    日通知甲方；乙方被证明不符合录用条件，甲方提出解除劳动合同的，应提前   日通知乙方。

（二）甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而无需给予乙方提前通知及任何补偿，并可要求乙方承担违约责任并赔偿因其过错所造成的一切损失：

1、违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2、对工作不负责任、擅离职守严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、出勤不出工等行为的；

5、犯有其它严重错误的；

（四）有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）有下列情形之一，乙方可以随时解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

七、违反劳动合同的责任：

1、在劳动合同期内（试用期除外），任何一方无正当理由提前解除劳动合同，违约方应支付对方违约金，违约金标准人民币      元。

2、乙方擅自解除劳动合同，除应支付违约金外，还应赔偿甲方为其支付的一切费用，如技术培训费等。

八、其他事项：

1、双方应遵守约定的合同，其他事项本合同没有订明的按有关规定执行或者双方协商解决。本合同订明有关事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

2、本合同订明的补充件、附件和甲、乙协商一致的有关修改合同的文件以及订立的培训合同是本合同的组成部份。

3、合同签订后，本合同一式两份。甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。

九、双方认为需要规定的其它事项：